本报讯(凃贤平孔静玉) 7月，天宁区教育系统“STEP”进阶式师资队伍“333”培养工程发布。该工程将全方位引领师资队伍建设，为天宁成为教师发展的“先行区”、师资培训的“示范区”、人才引育的“高新区”探路，最终形成良性的优质教师发展集群。

　　在天宁区行政审批局，今年从“需求侧”升级便民服务，实施行政审批服务提速、政务服务提效“双提升”。在镇(街道)着力打造一支“畅通办”专员队伍，熟练掌握服务规范、政策理论、业务办理、平台操作等全科工作技能，实现工作人员从专科受理向全科服务的转变。

　　天宁区将2022年确定为 “干部队伍能力提升年”，通过专班制推进、项目化管理、清单式落实，着力加强干部队伍“政治三力”、谋划发展能力、推进项目能力、攻坚克难能力、改革创新能力、群众工作能力、防范风险能力、带队伍能力等八个方面的能力，引导干部队伍切实做到善学善思善谋、想干能干会干，更好服务市委“532”发展战略、区委“3511”工作部署。目前，全区各部门、镇(街道)正加快推进干部队伍能力提升相关工作。

　　聚焦高质量发展，打造一支勇立潮头的高素质干部队伍。天宁街道党工委打破既往干部选拔的身份“禁锢”，加强岗位整合和人员调配，针对任劳任怨、实绩突出的“老黄牛”式干部，在岗位聘任时予以倾斜，进一步激发街道机关社会化用工队伍活力。对于在疫情防控、项目推进、基层治理等重点领域敢于担当的干部，给予更大展示平台，今年提拔3名在一线岗位勇挑重担的社工充实到社区副职队伍中。

　　聚焦高质量发展，打造一支敢于担当的高素质干部队伍。郑陆镇党委以更优“成长沃土”培育乡村振兴“精锐力量”，实行多岗拉练、轮岗交流，轮岗交流66人次，选任4名镇优秀年轻干部担任村、社区副职，打通干部交流中梗阻。组织镇村年轻干部跟班科室学习52人，选派到村挂职第一书记7人，选派19人赴市区挂职锻炼，让年轻干部在最吃劲岗位、服务群众最前沿上“墩苗”磨炼。

　　聚焦高质量发展，打造一支专业复合的高素质干部队伍。天宁区纪委监委在深入调研纪检干部年龄、专业、工作经历、知识结构、短板弱项的基础上，实施“政治引领”提升、“纪法素养”锤炼、“派驻监督”增效、“基层监督”激活等十大行动，全面系统提升天宁纪检监察干部队伍能力水平。

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”。下一步，天宁区各部门、镇(街道)还将围绕干部队伍能力提升“八大行动”，结合实际情况，组织开展大学习、大讨论、大调研、大查摆、大攻坚活动，形成能力提升清单。

（文章来源：常州日报）

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